Как подобрать PR-специалиста
и какие вопросы ему задать?

Как провести собеседование, чтобы найти идеальный мэтч, какие навыки проверить у PR-щика и как самому специалисту подготовиться к собеседованию. Разбираемся!

Еще больше актуальных кейсов, аналитики и полезных материалов в нашем тг-канале, не забудьте подписаться

Фреймворк STAR:

Situation — ситуация
Task — задача
Action — действие
Result — результат

Мы точно знаем — во многих агентствах на интервью могут спросить знак зодиака или время и место рождения, мы же за более традиционные методы. Ключевой фактор для понимания подходит ли вам специалист — знание о том, как он действует в той или иной ситуации. Поможет вам это понять известный HR-ам фреймворк STAR

Уточняем ситуацию из прошлого или придумываем собственную, характерную для вашей организации: например, репутационный кризис, масштабное мероприятие, запуск новой линейки продукции

Какая задача стояла или стоит перед специалистом: увеличить узнаваемость, снизить риски, определить аудиторию

К чему привели эти действия? Помимо результатов, вы также можете оценить насколько сотрудник командный игрок: говорит ли он от собственного лица или лица команды

В отличие от резюме, где мы увидим опыт и навыки вроде «стрессоустойчивости» и «многозадачности», используя фреймворк STAR можно понять, насколько слова соответствуют реальности

Как он поступил или поступит в этой ситуации: здесь можно посмотреть насколько специалист актуален, изобретателен, эффективен и соответствует ценностям вашей компании

Если вы хотите устроиться на важную для вас работу, начните с составления экспертного профиля. Это презентация вас как специалиста, в которой отражены ваши публикации, достижения, краткая биография и kpi, которыми вы гордитесь

Используйте фреймворк STAR — уточните ситуацию и задачу, опишите ваши действия и полученный результат

Нужна помощь со стратегией,

продвижением и PR?

Проанализируем текущее положение и разработаем комплексное предложение для вас